Acabamos de empezar el año y es la época por excelencia para marcarnos nuevas metas. Solemos pensar en el balance sobre los logros que hemos alcanzado y los objetivos que aún nos faltan por cumplir, poniéndonos en marcha para que a lo largo de doce meses poder lograr aquello que nos proponemos.
En esta primera parte te traemos 5 ideas de nuevos propósitos que puedes incluir a tu lista y que te ayudarán a ser un mejor profesional, además de aumentar las posibilidades en tu proceso de empleabilidad.
Propósitos laborales de año nuevo.
Invierte en formación.
Estar trabajando no significa que no debas seguir formándote para estar al tanto de las novedades de tu sector. Además, los empleados que se preocupan por su aprendizaje de forma activa o de reciclar conocimientos son muy valorados por las empresas. Haz un ejercicio de reflexión sobre en qué temas te gustaría profundizar e investiga sobre qué opciones tienes para seguir formándote.
Si estás buscando empleo de forma activa es posible que encuentres que la preparación académica es un obstáculo a la hora de acceder a ciertos puestos. Este comienzo de año es el momento ideal para hacer un análisis sobre qué tipo de formación es de tu interés o es necesario que tengas para lograr tu objetivo.
Si estás buscando empleo hazlo de forma activa y eficiente.
Conseguir el trabajo de tus sueños no es tarea fácil, pero si puedes diseñar un plan que te acerque poco a poco. Es importante que planifiques y organices con detalle tu búsqueda de empleo; tipología de empresas a las que quieres acceder (grandes, mediacañas, nacionales o internacionales), contexto de trabajo en el que quieres trabajar (privada, público o emprendimiento), modalidad de trabajo (remoto, híbrido o presencial), el puesto de trabajo al que quieres acceder (define el nombre de los puestos coincidentes con tu formación y experiencia, y céntrate en ellos), y por supuesto, define los horarios de búsqueda y horarios de descanso, es importante que mantengas las rutinas.
Si quieres saber cómo crear esa estrategia ganadora visita este artículo.
Aprende a pedir y dar feedback.
El feedback es la herramienta más importante a la hora de crecer profesionalmente. Si has recibido o recibes retroalimentación de tus compañeros o superiores puedes usarlo como algo positivo para trasladarlo a tu currículum perfiles en redes sociales y en las entrevistas que realices. También, utiliza el feedback para identificar aquellas áreas que tienes que actualizar en tu perfil.
Aunque no solo basta con saber recibirlo, tienes que ser capaz de darlo para ayudar a crecer también a las personas de tu entorno de trabajo.
Visita este artículo para saber cómo dar un buen feedback.
Mejora tus dotes de liderazgo.
El liderazgo es una de las soft skills mas demandadas en la actualidad. Hay personas que son líderes natos, aunque no es una cualidad que esté reservada a unos pocos. Revisa tus experiencias y observa la capacidad de ejercer influencia sobre otras personas o equipos de trabajo. Cuándo cambiaron de opinión a la hora de realizar una tarea para alcanzar un objetivo o cuándo lograron alcanzar un buen rendimiento bajo tu batuta son indicadores de liderazgo.
En cualquier caso, todos los buenos líderes cuentan con una serie de habilidades básicas que se deben potenciar al máximo.
Cuidas tu relación con los compañeros de trabajo.
No sirve de nada tener un equipo de trabajo conformado por personas brillantes si no hay un buen clima laboral. Ser capaces de establecer relaciones sociales positivas es fundamental ya que pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Debes cuidar las relaciones entre las personas de la empresa y fomentar el respeto y la igualdad.
Para finalizar, desde Talenttunity te deseamos un feliz año nuevo y que cumplas con todos tus propósitos. Esperamos haberte ayudado y si quieres saber más visita los artículos que te recomendamos a continuación.
