La importancia de la información real en las ofertas de empleo: cómo detectar un fake job.
Vivimos tiempos inciertos y eso conlleva que a más de uno se le agudice el ingenio, y en lugar de crear algo positivo para la sociedad sea habitualmente todo lo contario. Cuando se trata de hacer una publicación de un puesto vacante en los distintos medios digitales con el fin de atraer clientes, de mostrar una imagen atractiva o de captar personas prometiéndole un trabajo digno, el ingenio “negativo” de muchos florece en estas ocasiones.
Para minimizar el impacto que esto pueda tener sobre nosotros cuando estamos realizando una búsqueda de empleo activa, tenemos que observar y aprender a identificar cuando la información que se nos muestra corresponde con ofertas de empleo reales a las que vamos a decidir aplicar, o por el contrario son publicaciones comerciales o de otro tipo, pero disfrazadas de ofertas de empleo.
¿En qué aspectos debemos fijarnos para confiar o no en la oferta a la que vamos a aplicar?
- Escanear la página web de la empresa y todos sus perfiles digitales. Observar las publicaciones ( por ejemplo, si son recientes, o no), testear las interacciones que realiza con otros usuarios y buscar a sus empleados en LinkedIN, o en otros medios online.
- Localizar la ubicación de la empresa.
- Analizar el contenido de la oferta de empleo; requisitos, condiciones salariales y cualquier otro indicador que facilite que construyamos una buena percepción de la oferta de empleo. ¿Es coherente el contenido? ¿Contiene errores gramaticales? ¿Lo que ofrecen está en consonancia con el mercado?.
Las ofertas de trabajo falsas, ¿cómo detectarlas?
Cuando leemos una oferta de empleo lo que en un principio nos puede resultar atractivo, en algunas ocasiones esconde una oferta de empleo fraudenta o fake job.
Algunos de los aspectos que nos harán detectar si estamos ante un fake job, es cuando tras enviar nuestro CV la empresa nos solicita dinero por participar en el proceso de selección, cuando nos ofrecen un altísimo salario sin poseer ninguna experiencia, cuando nos piden el número de nuestra tarjeta bancaria, cuando nos piden datos personales, como el número de DNI o nuestra fecha de nacimiento, o cuando nos tratan de convencer de poder ganar mucho dinero en poco tiempo.
¿Qué hacer si hemos detectado una oferta de empleo fraudulenta?
Si llegamos a acceder a algún tipo de oferta fraudelenta podemos actuar ante ello contactando con los propios administradores del portal de empleo, app de empleo o red profesional, para que sean ellos mismos quienes se ocupen de la retirada de la oferta y de la denuncia, si es posible, de la persona o empresa que publicó el contenido de la oferta falsa. La mayoría de las plataformas de empleo que conocemos tratan de poner coto a las ofertas de empleo validando el contenido de la oferta previamente a la publicación. Si en el contenido detectan alguna señal de falsedad no publicarán la oferta, pero el control que pueden ejercer a veces resulta poco exhaustivo y seguimos viendo publicaciones de ofertas de empleo que resultan escalofriantes.
Os sugerimos que cuando estéis realizando una búsqueda de empleo prestéis mucha atención al contenido de la oferta y valorar su adecuación al mercado laboral, pero sobre todo debéis desconfiar de aquellas ofertas o publicaciones que os solicitan datos personales distintos de los que se entienden necesarios en una relación candidato-empresa. Si detectas alguna fake job, no dudes en actuar.