Tabla Salarial de Social Media en 2021
¿Cuánto se cobra en un trabajo de Social Media en España en 2021? ¿Cuánto gana un Community Manager? ¿Qué puedo llegar a ganar gestionando la publicidad de mis clientes en las redes sociales? Las preguntas del millón que se hacen los profesionales o aspirantes a profesionales en este sector, y que pensamos que se resuelve con datos, recogidos de todas las fuentes existentes que hemos encontrado, incluida nuestra propia fuente de datos, fruto del análisis continuo de ofertas de empleo que incluyen el rango salarial. Estos datos también te pueden ayudar a la hora de afrontar las preguntas del salario en una entrevista de empleo, para tener un rango orientativo o ayudarte a establecer tus objetivos en la difícil pero trascendente cuestión del sueldo a percibir.
| PUESTO | SALARIO MÍNIMO | SALARIO MÁXIMO |
| Community Manager | 20.000€ | 40.000€ |
| Social Media Manager | 25.000€ | 48.000€ |
| Especialista en Influencers | 23.000€ | 40.000€ |
| Social Ads Manager | 25.000€ | 45.000€ |
Fuentes de datos consultadas: Glassdoor, Indeed, Charter Selection, Page Personal y Talenttunity.
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¿Qué influye en el sueldo en Social Media para ganar más o menos?
Influencia al alza en el sueldo Social Media:
Empresa grande, con facturación alta o con startups con buena proyección de negocio- Requisito de muchos años de experiencia (>10)
- Sector de negocio delicado en redes sociales (telefonía, banca, energía, etc)
- Nivel de responsabilidad alto / nivel de impacto en negocio muy importante
- Redes Sociales con alto número de seguidores
- Redes Sociales con repercusión de contenido compartido en medios masivos
- Disponibilidad constante ante urgencias
- Relación con atención y servicio al cliente, por ejemplo en ecommerce
- Personas a cargo
Influencias a la baja en el salario en Social Media:
Empresa pequeña, con facturación pequeña- Bajo número de seguidores en redes sociales
- Bajo impacto de las redes sociales en los resultados de negocio
- No requerida experiencia o poca
- Sin personas a cargo
- Sin relación con servicio al cliente
El salario en un proceso de selección
Como candidatos, cuando acudimos a una entrevista de trabajo, es habitual que se nos pregunte por el rango u horquilla salarial en la que consideramos se encuentra nuestro perfil profesional y personal. Estas preguntas suelen ser incómodas y nos hacen estar más intranquilos de la cuenta justo en el momento en el que queremos brillar al máximo. Lo mismo pasa cuando queremos pedir un aumento de salario y no sabemos cómo.
Ante estas situaciones nos sentimos incómodos e intranquilos porque, generalmente, o no hemos pensado en la respuesta o no tenemos referencias sobre el valor de nuestra profesión y perfil en el actual mercado. En cualquier caso, no tenemos nada claro qué le vamos a decir al entrevistador en este momento crucial.
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